Ngồi trước máy tính và nói vào micro, sinh viên 22 tuổi Kim Seok-wu, đang thực hành một cuộc phỏng vấn xin việc. Nhưng cuối cùng đó không phải là “một người” mà là một thuật toán máy tính Trí tuệ nhân tạo (AI) đang đánh giá khả năng của Kim cho công việc.
Kim, người đang học quản lý tại một trong những trường đại học hàng đầu của Hàn Quốc, đã thất bại trong một cuộc phỏng vấn với AI trước đây cho một công việc bán lẻ và hiện anh đang ở công ty công nghệ Midas IT để tìm hiểu thêm về cách các cuộc phỏng vấn dựa trên máy.
Chưa đầy hai phút để có được mỗi câu trả lời của mình trước khi những biểu cảm bằng lời nói và khuôn mặt của anh ta bị giải mã và phân tích bởi một cỗ máy vô hồn, Kim rất lo lắng .
Kim nói, “Tôi nghĩ rằng tôi sẽ cảm thấy vô vọng nếu cuộc phỏng vấn AI được dùng phổ biến.”
Nhiều công ty hiện đang áp dụng AI vào quá trình tuyển dụng.
Các tập đoàn hàng đầu của Nam Hàn bao gồm công ty Hyundai nằm trong số các nhà tuyển dụng đang khai triển trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng.
Gần một phần tư trong số 131 tập đoàn hàng đầu hiện đang sử dụng hoặc có kế hoạch sử dụng AI trong tuyển dụng, theo Viện nghiên cứu kinh tế Hàn Quốc.
